U sklopu projekta „Centar za cjeloživotno učenje“ koji finansira Evropska unija , a provodi Centar za promociju evropskih vrijednosti „Euorplus“ iz Doboja, sprovedeno je istraživanje potreba tržišta rada na uzorku više od 300 preduzeća sa područja Doboja, Dervente i Modriče. Istraživanje je provedeno sa ciljem dobijanja podataka o potrebama za obrazovanje radnika i kreiranje obrazovne institucije „Centar za cjeloživotno učenje“ koji bi do kraja godine trebao biti osnovan u Doboju.
Anketiranje koje je trajalo dva mjeseca, na uzorku od 311 preduzeća na području Doboja, Dervente i Modriče, pokazalo je da na tim prostorima dominira privatni oblik svojine, a najveći broj ispitanika bavi se trgovinom. Prema rezultatima istraživanja, koje je sprovedeno u okviru projekta „Centar za cjeloživotno učenje“ poslodavci u više od 30% slučajeva imaju potrebu za obukom zaposlenih kao i njihovim usavršavanjem.
– Kada su u pitanju obuke osposobljavanja odraslih, odnosno potreba za ovom vrstom obuka prva na listi je obuka za rukovodioca građevinskim mašinama, zatim obuke za zidare, obuka za zavirarivča, tesara i pekara. Značajno je spomenuti i obuke za šivače i obuke za izradu gornjeg dijela obuće koje su najtrazenije bile u Derventi jer je Derventa poznata po obućarskoj industriji, kaže Dijana Đurđević iz Centara za promociju evropskih vrijednosti „Europlus“ Doboj.
U navedeni projekat uključen je i Zavod za zapošljavanje odraslih, iz kojeg poručuju da će se sprovođenjem ovog programa omogućiti više radnih mjesta i veća zaposlenost u privredi, u Srpskoj.
– Ovi fleksibilni programi osposobljavanja koji se u rade u skladu sa potrebama samih preduzetnika i u kojem učestvujuju u izradi tog programa po prvi put i sami poslodavci daju najbolje rezultate, rekla je Mira Bera, direktor Zavoda za zapošljavanje odrasili Republike Srpske.
Sa problemom pronalaska obučenih radnika suočena je i vlasnica tekstilne fabrike iz Doboja, Rankica Panić, koja kaže da je lakše obezbijediti plasman proizvoda na tržište nego pronaći kvalifikovane radnika za tu vrstu proizvodnje. Tvrdi da bi pronalaskom kvalifikovanih šivača mogla zaposliti još 200 radnika.
– Problem rada jednog preduzeća pored opreme je problem i obučenih kadrova. Obuka kadrova je dosta skupa i zahtjevna za privrednika i usporava rad preduzeća. Mi nemamo puno vremena da gubimo sa obukom radnika. Mi moramo da se borimo za trzište, izjavila je Rankica Panić , vlasnica Fabrike tekstila Doboj.
Centar za cjeloživotno učenje, koji će biti jedini takve vrste, u Doboju bi trebao biti otvoren do kraja godine. Ovaj projekat finansira Evropska unija , a provodi Centar za razvoj evropskih vrijednosti „Europlus“ iz Doboja, u partnerstvu sa dobojskom Visoko poslovno-tehničkom školom, nevladinim organizacijama i Asocijacijom informatičara u BiH. Saradnici su Zavod za obrazovanje odraslih i Zavod za zapošljavanje Republike Srpske.
