Od 2012. godine u Derventi posluje austrijsko preduzeće „Digital elektronik“, koje se po mnogo čemu razlikuje od većine drugih inostranih i domaćih ulagača.
Gotovo 190 zaposlenih, na savremenim mašinama i uz licencirane softvere, bavi se razvojem i proizvodnjom mehatroničkih sistema. Kompanija u svom sastavu raspolaže tehnologijom za obradu metala i plastike, proizvodnju elektronskih sistema i kablova, montažu precizne mehanike i razvojem proizvoda. Sistemi za kontrolu pristupa ljudi i vozila, sistemi LED rasvjete i uređaji za industriju zabave, samo su neki od proizvoda koje za svoje partnere konstruiše i proizvodi „Digital elektronik“.
– Jedan od najvećih projekata na kojima smo radili jesu javnosti već poznati sat u Meki, čiji je nosilac bilo upravo naše preduzeće. Na tom području, u Meki u Saudijskoj Arabiji, instalisali smo i sistem LED osvjetljenja za jedan od najvećih svjetskih vjerskih objekata, što je još jedna od oblasti kojom se bavimo, ističe Goran Knežević, rukovodilac razvojnog sektora preduzeća.
Upravo je razvojni sektor, kojeg čini pet inženjera, jedan od elemenata koji ovo preduzeće izdvaja od ostalih. Naime, ovaj dio „Digitala“ omogućava osmišljavanje proizvoda i sprovođenje ideje naručioca, tako da se, u kombinaciji sa operativnim sektorom, čitav proces proizvodnje odvija u Derventi.
– Da bi proizvodnju održali na visokom nivou potrebna nam je kvalifikovana i kvalitetna radna snaga, tako da smo ostvarili saradnju sa univerzitetima i derventskim srednjim školama, zahvaljujući čemu smo uspjeli da zajedničkim snagama uvedemo zvanje tehničara mehatronike u SŠC „Mihajlo Pupin“, te smo omogućili učenicma da u našem preduzeće pohađaju program stručne prakse. Nastojali smo, i nastojaćemo, da zajedno sa Austrijskom privrednom komorom, Ministarstvom prosvjete i kulture RS i SŠC „Mihajlo Pupin“ pokrenemo pilot odjeljenje po „dualnom“ obrazovnom sistemu, kaže Knežević.
Društvena odgovornost preduzeća ogleda se i u visokom stepenu poštovanja radničkih prava i uslova rada. Ključ je to za uspješno funkcionisanje čitavog procesa proizvodnje i dalji razvoj preduzeća, zbog čega je i velika većina radnika zaposlena na neodređeno vrijeme.
Pozitivna je i saradnja sa lokalnom zajednicom.
– Budući planovi preduzeća vezani su za dalje osavremenjavanje sredstava za rad, kao i stvaranje preduslova za nastanak i zapošljavanje kvalitetne radne snage, za šta je ključno obrazovanje, smatra Knežević.
B. N. – Derventa Cafe
